Con la llegada de noviembre, continúa la actualización de la tabla salarial que rige para las casas particulares. El esquema, acordado en agosto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y formalizado por resolución en septiembre, mantiene como piso las cifras oficiales aunque admite acuerdos superiores entre empleadores y trabajadoras. El ajuste se aplica mensualmente hasta fin de año y se calcula sobre los salarios del mes anterior.

En la categoría de tareas generales, que es la que abarca la limpieza, las tarifas para noviembre quedan así: 4.174,62 pesos por hora con retiro y 4.451,49 pesos por hora sin retiro. Estos montos son límites mínimos; por encima pueden pactarse salarios superiores.

Un aspecto clave de la actualización es la suma no remunerativa que se pagó en agosto, según la carga horaria semanal: 20.000 pesos para quienes trabajan 16 horas o más, 11.500 pesos para 12 a menos de 16 horas, y 8.000 pesos para menos de 12 horas. La regla acordada fue incorporar esa suma al salario básico de manera escalonada: en septiembre se aplicó un 25%, en octubre un 50% y en noviembre se completa el 25% restante, de modo que, a partir de noviembre, esa suma forma parte del salario habitual. Por eso, el incremento en noviembre resulta superior al 1,6%.

El detalle para otros roles dentro del sector incluye:

- Supervisores (coordinar y controlar a dos o más personas): 4.928,28 por hora con retiro y 5.344,33 sin retiro; mensuales: 614.791,27 con retiro y 678.036,40 sin retiro.

- Personal para tareas específicas (cocineros contratados exclusivamente y otras funciones con requisitos especiales): 4.700,21 por hora con retiro y 5.098,84 sin retiro; mensuales: 575.394,53 con retiro y 633.782,08 sin retiro.

- Caseros (cuidados y conservación de la vivienda donde residen bajo el contrato): solo valores sin retiro: 4.451,49 por hora; 562.837,52 por mes.

- Asistencia y cuidado de personas (no terapéutica, para enfermos, discapacidad, niños, jóvenes y adultos mayores): 4.451,49 con retiro y 4.923,50 sin retiro; mensuales: 562.837,52 con retiro y 620.420,85 sin retiro.

El marco vigente continúa estableciendo que estos montos son mínimos; empleadores y trabajadoras pueden acordar remuneraciones por encima de esos valores. En noviembre, la combinación de la actualización mensual y la incorporación total de la suma no remunerativa da un salto mayor al incremento base del 1,6%.