Un análisis del Centro para el Crecimiento de Boston Consulting Group (BCG), difundido por Bloomberg, indica que el empleo de jóvenes entre 18 y 24 años en los sectores de tecnología y finanzas del Reino Unido se redujo un 22% entre fines de 2022 y fines de 2025. En números, la cantidad total de jóvenes empleados en esas dos industrias pasó de aproximadamente 208.000 a 163.000 en ese periodo, lo que representa una disminución de 45.000 puestos.
La caída no fue homogénea entre los dos rubros. En información y comunicación —área que concentra la mayor parte del trabajo tecnológico— el empleo juvenil cayó un 30% desde fines de 2022. En finanzas, la caída fue del 10% en el mismo lapso.
En contraste, el empleo de ese mismo grupo etario en el conjunto de la economía británica se mantuvo prácticamente estable, lo que sugiere que el fenómeno está concentrado en sectores de alta productividad y mejor remunerados.
Raoul Ruparel, director sénior del Centro para el Crecimiento de BCG, explicó que las empresas se volvieron más cautelosas a la hora de contratar perfiles sin experiencia. No obstante, afirmó que la reducción de puestos para jóvenes “no puede explicarse solo” por la influencia de la inteligencia artificial.
Según Ruparel, gran parte de la pérdida de empleos ocurrió entre 2023 y 2024, cuando las aplicaciones de IA avanzadas aún no estaban tan difundidas como hoy. El informe también señala que la desaceleración poscovid en el sector tecnológico y las dificultades para formar personal nuevo a distancia contribuyeron a la caída.
El informe también aporta datos salariales: el trabajador promedio del sector financiero ronda las 52.000 libras anuales, mientras que en tecnología el salario promedio es de aproximadamente 50.000 libras.
Datos oficiales citados en el documento señalan que la tasa de desempleo juvenil en el Reino Unido superó el 16% durante el invierno boreal, su nivel más alto desde 2014, y se mantiene la preocupación por las dificultades de los recién graduados para conseguir empleo.
El informe advierte que la pérdida de puestos de entrada en sectores de alta productividad como tecnología y finanzas podría generar efectos negativos a largo plazo, ya que esas posiciones son las que tradicionalmente forman a trabajadores con experiencia para roles futuros.
BCG también identificó nichos que sí sumaron empleo juvenil desde 2019: construcción, transporte y almacenamiento, y artes y entretenimiento mostraron el mejor desempeño en la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años, en contraste con la caída observada en tecnología y finanzas.
El fenómeno no sería exclusivo del Reino Unido. Un informe publicado el 21 de octubre por Canary Dashboard, proyecto conjunto del Stanford Digital Economy Lab y ADP Research, aborda tendencias similares a nivel global.
