La inteligencia artificial está transformando la forma de buscar empleo. Las herramientas actuales permiten a los candidatos personalizar currículums y postularse en gran cantidad de vacantes, mientras que los departamentos de Recursos Humanos deben gestionar volúmenes crecientes de información mediante algoritmos de filtrado.

Daniel Chait, CEO de Greenhouse, señaló que este fenómeno genera un “ciclo perjudicial” en el que cada actor recurre a IA para resolver su problema, pero al hacerlo, termina deteriorando el sistema general.

En Argentina, los indicadores reflejan este cambio de época. Un informe de Bumeran indica que las postulaciones dentro del país crecieron un 197% en los últimos cuatro años. La conducta de los buscadores también se aceleró: si en 2022 un candidato hacía un promedio de 10 postulaciones mensuales, para agosto de 2026 ese número habría llegado a 16 por persona, es decir, un aumento del 67%.

Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint, comentó a LA NACIÓN que el 97% de los talentos argentinos busca empleo en plataformas digitales y que un 33% utiliza IA durante su proceso. Entre quienes usan IA, un 35% la emplea para adaptar el CV a filtros automatizados, un 28% para redactarlo y un 11% para ordenar su experiencia.

La coyuntura macroeconómica también juega un papel: con una tasa de desocupación del 7,9% en el segundo trimestre de 2026, la incertidumbre laboral incentiva a diversificar y ampliar las postulaciones.

Barni añadió que la IA permite preparar y adaptar postulaciones en menos tiempo, por lo que no es extraño que una persona envíe más candidaturas. El crecimiento no se debe únicamente a más personas buscando, sino a talentos que también se postulan a más oportunidades.

Esta dinámica genera un efecto cascada para las empresas, que reciben cantidades de datos cada vez más difíciles de procesar. En Argentina, el 46% de los especialistas en RR.HH. usa herramientas de IA en sus búsquedas; un 28% las emplea para filtrar perfiles por palabras clave y un 18% para redactar avisos. Además, el 30% de los reclutadores valoran positivamente que los candidatos adapten sus CV para ser leídos por sistemas automatizados.

A nivel global, la situación es paralela: datos de Greenhouse citados por Forbes muestran un incremento del 412% en las postulaciones por reclutador desde 2022, mientras que los equipos de selección sufrieron una reducción del 56% en su tamaño. Hisayuki Idekoba, CEO de Indeed, advirtió sobre un “círculo vicioso” en el mercado: miles de solicitudes automatizadas terminan dejando fuera a los candidatos más adecuados, pese a la cantidad de postulaciones recibidas.