La inteligencia artificial está cambiando el mercado laboral y elevando la demanda de habilidades humanas como liderazgo, creatividad y capacidad de decisión. Al mismo tiempo, la tecnología genera diferencias cada vez más marcadas entre las empresas que aprovechan su potencial y las que avanzan con menor velocidad.
Según PwC 2026 AI Jobs Barometer, existen dos “velocidades” en la aplicación de IA en el trabajo. Por un lado, los puestos profesionalizados, donde la IA refuerza a especialistas y expertos; por otro, los empleos democratizados, en los que la tecnología facilita tareas para personas con menor experiencia o capacitación.
El relevamiento señala que los puestos profesionalizados crecen al doble de ritmo que los democratizados y presentan un incremento salarial 42% superior. En este marco, la IA no suprime el conocimiento humano, sino que potencia su valor.
El estudio también muestra que las compañías con mayor adopción de IA están logrando ventajas competitivas claras. Entre 2018 y 2025, los sectores más dependientes de IA mostraron un crecimiento de productividad del 34% frente al 24% de los menos avanzados. Además, las organizaciones líderes en IA ampliaron su dotación de personal en un 52%, contra un crecimiento del 36% en el resto.
Dentro de este grupo, PwC destaca a un segmento denominado “superestrellas”: el 20% de las empresas con mayor exposición a IA consiguió un incremento de la productividad laboral de 163% respecto a 2018, casi cinco veces superior al promedio de las demás compañías con alto uso de la tecnología.
Estos temas fueron parte de “Inteligencia Artificial y tecnología”, la séptima edición de 2026 del ciclo Visión 360° de Clarín. La mesa contó con Mariela Fiorenzo (senior manager data office de Personal); Cristian Deferrari (head de plataformas & gen AI en Naranja X); Federico Larrory (director de tecnología aplicada en AUSA); María Dolores González (gerente de DATA & IA en Aeropuertos Argentina); Javier Kölliker Frers (director de marketing beauty & wellbeing en Unilever) y Julia Pomares (directora LATAM de The Global Initiative for Digital Empowerment, GIDE). Moderaron la transmisión en vivo Carolina Amoroso y Horacio Riggi.
El ciclo Visión 360° es una serie anual de encuentros entre executives, autoridades y referentes que analizan los desafíos de las empresas argentinas. Fue posible gracias al apoyo principal de Personal, DESA, PAE y OSDE, con patrocinio de AFARTE y Camuzzi, y auspicios de AUSA, GCBA, Aeropuertos Argentina, Unilever, Naranja X y Philip Morris.
Pomares cerró la charla al señalar que, en Argentina, las compañías atraviesan tres estadios de adopción de IA: el uso espontáneo inicial, seguido por un despliegue más planificado y, por último, la escalada de prácticas y soluciones basadas en IA.
