Una encuesta de la firma WTW, presentada en su Seminario Anual sobre Compensaciones y Beneficios, revela que las compañías argentinas proyectan un aumento salarial del 22% para el personal fuera de convenio en 2027. Paralelamente, la inteligencia artificial está empezando a cambiar las estrategias de Recursos Humanos, con cambios previstos en el diseño de puestos, las habilidades requeridas y las decisiones de contratación.

Entre las empresas encuestadas, el 56% ya inició la elaboración del presupuesto salarial para 2027, mientras que el 44% aún no avanzó en ese proceso. En las firmas que avanzaron, la inflación estimada para el próximo año promedia 22,4%, frente a un presupuesto inicial de incrementos del 22,8%. La mediana en ambos casos se ubica en 22%, con rangos entre 20% y 25% en los percentiles 25 y 75, respectivamente.

La diferencia entre la previsión inflacionaria y los aumentos presupuestados es estrecha, lo que indica que, al inicio de la planificación, las compañías están manejando una hipótesis de reajustes prácticamente alineada con la evolución de precios esperada para 2027.

La planificación también evidencia una concentración en dos o tres momentos de actualización salarial. El 76% de las empresas prevé realizar ese número de ajustes durante 2027: 38% espera dos incrementos y 38% espera tres.

Para el primer trimestre, el aumento acumulado previsto tiene una mediana del 10%, mientras que para el primer semestre se ubica en el 10,1%. A lo largo de 2027, la mediana del presupuesto salarial se mantiene en 22%.

Las proyecciones varían por sector. Servicios profesionales lidera con una mediana de aumentos del 24% para 2027. Le siguen consumo, química, plásticos y pintura, y alta tecnología, con 23% en cada caso. En el extremo opuesto se ubican energía con 20% y bancos con 21%. En conjunto, la muestra de empresas relevadas por WTW presenta una mediana de 22%.

El panorama para el cierre de 2026 muestra cautela. El 58% de las firmas no prevé modificar el presupuesto salarial de este año, el 34% aún evalúa esa posibilidad y apenas el 8% anticipa cambios.

Sobre la posibilidad de aplicar un ajuste compensatorio (catch up) a comienzos de 2027, el mercado todavía no tiene definiciones claras. El 49% lo descarta, el 39% lo mantiene en análisis y el 12% afirma que lo implementará. Entre las que planean hacerlo, la mediana se ubica en 5%.

En cuanto a la transformación tecnológica, la encuesta indica que 66% de las empresas ya utiliza inteligencia artificial, en comparación con 31% registrada en mayo de 2025.